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中小企业的成功秘籍——呼和浩特劳务派遣外包:

发布日期:2019-04-10 作者: 点击:

中小企业的成功秘籍——呼和浩特劳务派遣外包:在我们讨论今天的主题之前,我们先来看两个例子:公司:A含着金钥匙出生的它,从培养HR、财税到搭建技术团队,始终贯彻着自己的兵好教养的方针执行,每年养2个人事,1个财务,耗费20万。但由于人事的专业度以及当下招聘渠道的劣势,很难给企业带来真正的效益。公司:B从创立伊始轻装上阵,只建立核心运营团队,人事和财税外包,支付约3万/年的费用。专业的人干专业的事,有效解决了公司每年的用人需求。通过两家公司的对比我们可以看到:公司A在这样的成本代价下,得到的效益十分有限,主要原因通过HR社招很多时候招过来不对口不对岗的人群,既浪费了企业人力资源又浪费了应聘时间。而公司B通过HR外包不仅节省了成本,更得到了专业的精准人力对接。如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题,比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……企业管理者一方面认识到HR管理的重要性,想进一步提升HR管理水平,另一方面苦于企业内部HR的人员成本以及能力不足,他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力,却吃力不讨好。那么,中小企业提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢?呼和浩特人事外包如何既投入低成本,又能收获高效率、高质量的人力资源服务呢?这个出路就是人力资源外包,将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作,呼和浩特劳务派遣旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。职责≠结果:你最需要照顾的客户而不是自己苏联时期,一个旅行者背着背包旅行,他被苏联广袤无垠的土地震撼了,一边赞叹着壮丽的风景,一边走在公路上。忽然,他发现了一个奇怪的现象:两个苏联人在路边默默地进行了一系列奇怪的活动——一个人在路边挖了一个坑,另一个人接着把坑填平,然后如此反复。旅行者十分迷惑,他忍不住跑过去问道:“你们在做什么?”两个工人回答道:“我们三个在执行一项绿化计划,我负责挖坑,他负责填坑,今天负责放树的那个人病了没来!”

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如果种树是任务的话,让树活起来,建设绿地才是结果,如果没有这个结果,培土刨坑有什么意义。

所以有这样一个故事:记者有一次采访工地工人,采访第一个,问:“你在做什么?”第一个说:“你没看见么,我在砌这堵该死的墙。天气这么热,每天都要累死累活地干。”结果是这个工人做了一辈子工人;问第二个工人:“你在做什么?”第二个工人说:“我在建设国家大剧院,这将是一个举世瞩目的工程。”结果这个工人成为一个包工头;同样问第三个工人,第三个工人说:“ 我在建设一个美丽的城市,呼和浩特劳务派遣我要在这座城市留下我最美好的回忆。”结果是这个工人成为一个老板。

心有多大,舞台就有多大。你对于岗位职责结果的定义决定你未来的前途,呼和浩特社保代缴决定你用自己的智慧还是用自己的力气在工作。用力气工作你就是城市农民工;用智慧工作,你未来的人生就有增量。你的岗位职责是为什么而服务的?

企业的钱是客户给的,我们的工资是客户发的,你最需要照顾的客户而不是自己。

有一个做家具的企业,销售部接到客户的投诉电话,抱怨产品质量有问题,销售部第一反应是这样的问题都是生产造成的,而且以前跟生产部反映过很多次,所以也懒得理了。销售部就觉得这件事情不是我的责任,最后客户的问题就没有人去处理,直到最后客户把投诉电话打到总经理那里,公司也因此承担了不必要的损失。这里面销售部门的做事方法就是缘于根本不清楚自己的工作职责是为什么服务的,销售部门的最大结果就是满足客户的需求,所以处理客户投诉就是你的职责,不管问题是由谁造成的。

在工作过程中,对职责负责和对结果负责是完全不一样的,呼和浩特劳务派遣职责是对工作范围的和边界的抽象概括,没有结果意识,职责就是一纸空文。所以,职责≠结果。


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