盛京棋牌

aaaa.png

服务热线:

0471-5215809

呼和浩特人事外包

新闻分类

联系我们

内蒙古奇沃人力资源服务有限公司

免费咨询热线:0471-5215809

地址:呼和浩特市赛罕区

永泰城写字楼C座1119

网址:www.beyondjw.com



呼和浩特人事外包告诉您您的业务可以不外包,但是您的员工不可以没有外包思维!

您的当前位置: 首 页 >> 盛京棋牌 >> 行业新闻

呼和浩特人事外包告诉您您的业务可以不外包,但是您的员工不可以没有外包思维!

发布日期:2019-04-10 作者: 点击:

呼和浩特人事外包告诉您您的业务可以不外包,但是您的员工不可以没有外包思维!为什么员工必须做结果?要回答这个问题,先要回答公司依靠什么生存。在市场竞争的环境中,客户之所以会埋单,是因为你能为客户提供有价值的结果,也就是说公司生存的底线是为客户提供有价值的结果。我们每个人都是消费者,当我们作为客户的时候,我们会为员工的苦劳埋单吗?我们会因为员工的理由而埋单吗?市场不相信眼泪,只相信结果,而客户的价值都源于员工创造的结果,所以结果是员工的生存底线。举例,有一天我把我的一个快递交给了助理小刘,我说小刘,无论如何要从你的家里到北京首都机场T3航站楼,把这份合同交给客户王总,千万不能晚,10点钟如果送不到,我们的合同200万合同,有可能就砸了。小刘说没问题,我一定要送到,结果他早晨5点钟天没亮就起床,他洗漱完毕,吃完早餐,他早早从家里出门,可是不知道怎么那么巧,天降大雨,所有北京城堵车,路上发生交通事故,三环上堵的一丝不动。他由于太着急跟别人撞了车,车刮蹭了,两个人来不及处理事故就把车开走了,车还没修就继续往前赶,最后紧赶慢赶,10点过10分赶到了机场,眼看着飞机已经缓缓起飞,没有把合同送到,200万的合同就这样丢了。呼和浩特人事外包今天小刘真的很倒霉,也很不容易,回到公司跟我汇报,说报告老板,他就把整个的过程讲了一遍,如果他今天的工资是200块钱一天,要不要给他工钱?他车还被撞了,还没修车,我们一般都给了吧。一般的老板都会说,这么不容易呀,你看你多辛苦啊,车还撞了,为了公司你把自己车都撞了,那送不到那不是你的原因,呼和浩特社保代缴那是老天没长眼。可如果你用外包思维,换个角度来讲,今天你把这个合同交给了一家快递公司,快递公司的员工也是5点钟起床,也是6点钟出发,也是走在路上大雨倾盆,也是遇到了堵车,也是遇到了刮蹭,最后也是10点10分赶到了机场,也是没有送到这一份快递,请问快递费给不给?为什么对自己的人这么宽容,对外边的人这么狠?这就是我们平时的思维习惯,我们认为自己的人,借口理由都成立,别人借口理由都不成立。我们对待自己的人要像对待别人一样,用外包思维来要求他,我们作为每一个执行人才要用外包思维来要求自己,你的工作如果包给别人,这样的工作你满意吗?这样的价钱合理吗?这样的性价比够高吗?思路决定出路,解决员工做结果的问题,必须让企业和员工在思维上都回答一个问题:员工和企业之间是什么关系?结论我已经讲了,员工和企业是商业交换的关系,提供结果是员工生存的底线。所以什么叫做职业化?少一点狭隘的主人翁意识,多一点职业化的雇佣感,这就叫职业化!呼和浩特人事外包很多企业说我们公司的文化是家文化,员工也是以厂为家的文化。我说这是自欺欺人,我不反对家文化,但是家文化有个底线就是这个家有生存的基础,员工必须具备独立的商业人格,而结果交换就是生存的基础,就是企业兴盛的底线。

呼和浩特人事外包

盛京棋牌什么叫做职业化?少一点狭隘的主人翁意识,多一点职业化的雇佣感。

利己是源动力,利他是出发点,这就是商业的本质。商业的成长逻辑讲的是先付出后索取,所以一定要求员工明白一个底线思维,那就是用什么结果来换取每天的工资。而现在中国许多依靠情感和义气凝聚的团体,恰恰是在这个生存底线上过不了关,员工把所谓的家文化当成个人“强取豪夺”的理由和借口,最终导致企业衰亡。我为什么说是“强取豪夺”,在公司中不创造结果的员工获得的报酬,呼和浩特人事外包就来自于对提供结果员工的剥削。

外包思维是员工创造结果的起点,外包就意味着商业合作和交换,在如今经济全球化和国际分工垂直化的背景下,服务外包、加工外包、软件外包、人事外包等已成为产业链中不可或缺的部分,运动品牌耐克生产加工外包给中国大陆的厂家,呼和浩特劳务派遣全球微波炉巨人格兰仕就是从接收全球微波炉品牌外包中崛起的,DELL电脑的维修及技术服务外包给惠普,微软全球电话服务中心的接线员可能是来自印度的外包商。因此作为企业的任何一个岗位,都是给自己一个假设,如果我的工作是服务外包的方式,我将如何创造结果和客户价值。人力资源岗位假设是一个人力资源外包公司,如何为公司提供人员的招聘、培训、考核的服务。生产部门假设是一家独立的外包代理加工上,如何去保证生产进度、产品交期、产品质量以及服务水平。设计部门假设是一家独立外包的设计公司,如何为客户创造更加满足市场需求的产品。所以作为一家正规化的企业,你的业务可以不外包,但是你的员工不可以没有外包思维,因为在市场竞争的环境中,不能提供结果的单元和个体就将面临无情的淘汰,我们每一个岗位和部门存在的意义就在于能给客户提供结果和价值。我在培训的过程中经常问学员一个问题:你的工资是谁发的?员工一般的回答是公司或者老板,还有令人咋舌的回答说工资是财务发的。所以当你的员工不知道自己的报酬从哪里来,他怎么可能会提供结果。员工的工资毫无疑问是由客户发的,很多企业常常挂在嘴边和墙上的口号都很好,客户使我们的衣食父母,但是我们的员工真的理解客户是自己的衣食父母吗?呼和浩特人事外包所谓衣食父母的意思是你不能为客户创造满意的结果和价值,你就可能丢失自己的饭碗。


本文网址:http://www.beyondjw.com/news/434.html

关键词:呼和浩特人事外包单位,呼和浩特人事外包公司,呼和浩特人事外包哪家好

最近浏览:

内蒙古劳务派遣 内蒙古劳务派遣

全国免费咨询热线:

0471-5215809

xian.png

公司内蒙古奇沃人力资源服务有限公司:   邮箱:qwrl4134@163.com

地址:呼和浩特市赛罕区永泰城写字楼C座1119

技术支持:


盛京棋牌Copyright © 2018-2019    内蒙古奇沃人力资源服务有限公司    版权所有  祥云平台

技术支持:

  • 在线客服
  • 联系电话
    04715215809
  • 在线留言
  • 在线咨询
    盛京棋牌官网 盛京棋牌 彩客网 555彩票网 555彩票 盛京棋牌 彩客网 盛京棋牌 彩客网 青龙棋牌官网