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呼和浩特人事外包态度≠结果:领导者的使命就是投资员工的心态

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呼和浩特人事外包态度≠结果:领导者的使命就是投资员工的心态

发布日期:2019-04-10 作者: 点击:

呼和浩特人事外包态度≠结果:领导者的使命就是投资员工的心态。某公司员工小韩非常勤奋,主动承担宣传册的设计和印刷工作。在这期间,连续熬了两个通宵,忙里忙外,不断地在印刷厂、设计公司和公司之间协调各项事务,每天的工作时间都超过12个小时,宣传册终于完工了。交付后发现,宣传册的印刷质量出现问题,只好将宣传册重新印刷、装订,为此公司损失了15000多元。如果你是小韩的老板,请问你会怎么做?领导者最大的使命是什么?投资员工的心态。这件事情损失了15000元,对公司来说很大么?不大。但是如果这15000元的事情对于公司的文化和员工造成影响,这个损失就大了。当员工做错了一件事情,但是他的态度非常敬业,如果你公司只是采取否定和打击的态度,那么在未来,就没有人会主动承担责任了。但反过来什么叫做承担责任?什么叫做对一件事情承担百分百责任?1950年,有个小孩子踢足球把邻居的玻璃打碎了,邻居向他们家索赔12.5美元。在1950年,12.5美元不是一个小数目,小孩不可能承担得起。如果你是这孩子的家长,呼和浩特劳务派遣你怎么办?当时,这个孩子的父亲就给了他12.5美元,并且和孩子说,这钱是我借给你的,你必须在一年之内全部偿还。后来这个孩子每天放学就去打工,并且在一年内把钱偿还给父亲,这个孩子的父亲就是美国总统约翰·肯尼迪。我想大家现在理解到底什么才是对孩子负责,什么是对员工真正的负责,如果因为员工态度很好,呼和浩特人事外包因为员工没有能力承担损失,公司就对事故不做任何追究,最后这个员工和团队获得了什么?

在公司里领导要树立结果导向的文化,做事情没有结果,就必须承担责任。当一个员工做事情让企业产生了损失,但公司不采取任何行动,呼和浩特人事外包整个团队都会觉得我们这家公司做事情,只要尽力就OK了。所以在未来,员工就会跟老板说:我真的很尽力,我真的付出了所有心血。你对员工很无奈,但是你对业绩更无奈,而且员工丧失了真正承担责任的能力。所以小韩为此承担了5000元的损失,也因此获得了绝对成长和百分百责任的品质,历练半年之后,小韩被公司任命为深圳公司的总经理。所以态度和结果是两个独立的系统,好的态度不等于好的结果。美国前总统艾森豪威尔的母亲十分喜欢打牌,闲的时候总是把子女们拉在一起玩上几把。

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小时候的艾森豪威尔玩牌有个特点,就是拿到好牌的时候兴致特别高,而拿到臭牌的时候就打不起精神,有时甚至弃牌不玩。

这个习惯很让大家扫兴,母亲对此很担忧,总想着找机会教育他一番

有一次玩牌的时候,艾森豪威尔连拿了几把臭牌,便又开始抱怨起来。

母亲抓住这个机会对他进行教育:“发牌的是上帝,不管什么牌你都得拿着,呼和浩特人事外包抓着坏牌抱怨是没有用的,你只有想方设法把它打好……”这次教育让他铭记终生。

1952年艾森豪威尔参加总统竞选,一开始便处于劣势,得票率与对手越拉越大,呼和浩特社保代缴竞选过半的时候,所有人都觉得他没戏,他的竞选班子也有人提出放弃。

艾森豪威尔不为所动,及时调整战略,利用自己“二战英雄”之长,集中攻击对手“逃避服兵役”之短,由此引来转机。

当时美国民众正因朝鲜战场的失败而怨声载道,一旦证实另一个总统候选人是懦夫,选民们立马倒戈,艾森豪威尔由此翻盘,当上了美国第34任总统。

人生的过程就是牌局,不如意事十之八九,人的一生经常会抓到“臭牌”。对此,你是学艾森豪威尔小时候的时时抱怨。还是学他竞选总统时的努力把“臭牌”打好?

人在一生中会遇到好多困惑,好多困难,好多挫折,态度不一样,结果就不一样。有的人一意孤行,不听劝告,同样的错误犯了又犯,失败也接连不断,到头来怪自己命不好;有的人缩手缩脚,前怕狼后怕虎,机会就这样在一次次的犹豫中溜走了,虽然一直后悔,但一直不敢行动,后悔又有什么用呢?还有的人总是抱怨,抱怨家人、抱怨朋友、抱怨同事、抱怨工作、抱怨社会,没有欣赏的人,没有满意的事,细细想想,问题在外部吗?……

盛京棋牌其实,不需要改变环境,不需要改变工作,呼和浩特人事外包只要改变我们自己,就可以慢慢改变一切,所以最需要改变的是我们自己。


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