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人力资源战略大变革:呼和浩特劳务派遣要么转型,要么转行!

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人力资源战略大变革:呼和浩特劳务派遣要么转型,要么转行!

发布日期:2019-04-11 作者: 点击:

人力资源战略大变革:呼和浩特劳务派遣要么转型,要么转行!经常有读者抱怨,自己是HR岗位,但是老板为什么总让她有“狼性”?可是从事人力资源行业又该如何有“狼性”?老板的心思其实不难理解。人力资源作为企业发展的核心部门之一,必须要在企业转型的过程中承担必要的职能。然而现在很多企业的人力资源部门并没有承担起推动和牵引企业发展的职能,而是安于现状,无所作为,成为了其他部门的“附属品”,公司里最不被重视的部门。因此,老板希望HR有“狼性”,无非就是希望HR可以承担起真正有价值的责任。作为HR,现如今只有两个选择:要么转型,要么转行!新的时代,HR要做的工作不能只是协调领导和各部门之间的关系,而是需要站在新的角度看待自己的职能。在这样的环境下,想要协助企业发展,必须要转型。要想成为一名合格的HR,除了要懂人力资源外,还需要懂得运用工具,将人力资源管理同企业战略、组织文化和公司外部环境紧密结合。

看得更远,做得更多。所以作为人力资源从业者,一定要学会从公司战略目标出发,呼和浩特劳务派遣推动组织发展,多角度思考和分析问题,不断的吸收新的知识、技能,深入了解和学习业务知识,制定合理的人力资源战略。其实,缺少战略连接本就是人力资源部门的致命缺陷。呼和浩特社保代每一位有愿景和抱负的企业高管和HR们,都希望公司拥有高度竞争力的人力资源战略,但传统的人力资源战略历来只关注人力资源部门本身的业务,无法体现人力资源在公司不同层面的逻辑连接和相互作用。而很多所谓的战略工具,也忽略了人力资源战略的特殊性,仅为人力资源部门的工作量制定目标,并不能带来本质变化,而是一直在做“无用功”。所以人力资源战略的制定固然紧迫,但大部分人却不知何时开始,何处着手。“人力资源战略罗盘”作为人力资源战略制定工具,有别于商学院和咨询公司的纯理论模型,是一个高度实践锤炼,理论沉淀而成型的竞争性工具,可以很好的解决制定人力资源战略的各种问题。

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人力资源外包的好处:

人力资源外包服务越来越受到企业的重视,现在很多大型企业都会选择把一般的日常人事基础性、重复性的人力资源事务外包出去。当然也有一些企业不知道人力资源外包会带来什么好处,下面由在这里为大家解析一下人力资源外包有哪些好处。

人力资源外包服务的项目内容通常包括:人力资源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,呼和浩特劳务派遣薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

那么企业相关人力资源外包能够为企业带来什么呢?

1、人力资源外包可以使企业规模化运作,降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使多个企业多件相同的工作转为一个企业多件相同的工作,从而在人工时间和流程的时间总成本上大大下降,呼和浩特人事外包降低单个企业的成本。

2、替企业转化矛盾和风险。企业与业务外包员工没有劳动合同关系,避免劳动纠纷,呼和浩特劳务派遣节省企业的管理资源。同时为第三方服务机构,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。

3、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。把这些基础性工作转移给人力资源服务机构,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注核心工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

4、人力资源外包有利于企业分工进一步细化,有利于提高企业运作效率、大大节省了企业运营成本,优化办事流程。

盛京棋牌5、帮助企业搭建或优化人事框架?。对于刚刚成立的企业来说,外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于快速发展中的企业,扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,呼和浩特劳务派遣可以通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。


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