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呼和浩特社保代缴公司讲解人才储备:为未来招聘:

发布日期:2019-04-20 作者: 点击:

呼和浩特社保代缴公司讲解人才储备:为未来招聘:信任和尊重,这也是3M公司选拔和培养员工成为领导者的重要标准。那么,3M会青睐怎样的人才?LauraLorenz透露,首先,3M是一家跨国企业,实行的是全球招聘,以确保公司管理层来自世界各地。因此,公司的CEO和直接向CEO汇报的管理层们,很多都不是美国人,而是来自世界许多不同的地域,包括亚洲。而3M期待的不止是能招聘到优秀的人才,而是要寻找一个“终身学习者”——他有好奇心,能够勇于创新,全力致胜。“我们寻求有强烈的积极主动性和领导意愿的人。我们招聘的是有潜力者,即为未来招聘。”LauraLorenz补充说,3M并不期望雇到一位在一个岗位上一直待到退休的员工,而是期望他有志向、有职业道德,能够职业发展中利用3M提供的所有优势,与公司一起度过美好而漫长的职业生涯。而在人才提拔上,呼和浩特人事外包现在3M一方面在外部雇佣了越来越多有经验的员工,同时也非常善于从内部提拔和培养自己的领导者。了解3M的人会发现,在3M公司里,与公司一起成长,共度整个职业生涯的员工非常多。公司有不少员工工龄在20年、30年,甚至有35年都在为3M工作的员工。“我们当然会从外部招聘人才,但我认为,如果我们从员工那里看到了忠诚和承诺,我们也希望在内部培养自己的领导者,并在他们的职业生涯中提供成长机会,保证他们的相关技能跟得上时代。”Laura Lorenz解释说。

HR的战略意义:而更进一步看,3M人力资源管理对未来长期目标的关注,呼和浩特社保代缴与其着眼于公司战略密切相关。3M的HR部门和公司的战略有着密切的联系,人才的招聘和培养也并不是孤立的。HR总监与领导企业战略规划的总监,在规划过程中始终保持着紧密的合作关系,围绕公司战略共同确立人力资源规划,这一点非常重要。

3M在科技、制造、全球业务和品牌方面的核心战略优势背后,你会看到HR的强力支持。因为在3M研发团队和制造团队背后,长期以来一直有由人力资源领导的强大的人才绩效考核计划,这使3M能够在这些领域拥有优秀的领导者和员工。因此,LauraLorenz也相信,内蒙古劳务派遣从战略的角度来看,人力资源管理是企业战略的核心。而人力资源管理不仅关注人才,也关注文化。这其中包含很多:包容性和多元化、人才培养、有意义的工作经验,以及引人入胜的盛京棋牌。如今,3M有越来越多像LauraLorenz一样的美国人在中国任职,服务中国,3M也有一些来自中国的高管在美国或其他不同地域工作。的确,3M推崇的统一的管理文化和价值观,保障着公司的百年基业。但对于一家足迹遍布于87个国家,在全球拥有超过9.3万名员工,仅3M中国就有12家分公司的外企,这个“老外”身份,呼和浩特社保代缴注定会面临管理上的员工文化差异。连LauraLorenz也承认,一开始就被中国员工的工作方式“惊到了”。初到上海后,她感受最深的是员工们习以为常的上下等级关系。直白地说,就是中国的员工们总是对领导的要求无条件执行,他们会始终如一地达到或超过领导的预期。但美国的员工们却并非总是如此。“在西方文化中,员工可能更常见的是质疑领导者,并且需要领导层进一步激励和劝说,他们的工作才会超过领导的期望。”对此,Laura Lorenz表示,首先这是一种出色的职业道德,但另一方面,这种工作风格也有一定的限制性,因为有时候员工可以比领导者有更好的想法和主意。从这个层面看,职场上西方文化下的员工也许能更快地找出更好的对策。“这样一来,从HR管理的角度来看,在中国想要员工自由的公开表达自己对领导、对工作的真实想法,是颇具挑战性的。我可能需要更长的时间和不同的方法。”所以,Laura Lorenz提到,呼和浩特社保代缴面对文化差异,在统一的公司价值观下,管理方法也会针对中国市场的本土化实践随之调整,包括很多细节上的改变。

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