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呼和浩特人事外包​国际巨头3M的用人之道:

发布日期:2019-04-20 作者: 点击:

呼和浩特人事外包国际巨头3M的用人之道:我们需要“共度职业生涯”的员工~3M并不期望雇到一位在一个岗位上一直待到退休的员工,而是期望他有志向、有职业道德,能够职业发展中利用3M提供的所有优势,与公司一起度过美好而漫长的职业生涯。全球统一的价值观:尊重、信任、互动“尊重员工的尊严和价值,这是我们整个公司历史发展过程中始终不变的核心理念。这一价值观指导了我们的决策,并且培养了我们的盛京棋牌。”这就是3M公司的价值观。其实,Laura Lorenz在3M公司的成长历程,就是这种价值观的体现。“我的整个职业生涯几乎都是在3M度过的。我在这里与人力资源部门共同成长。”毕业于威斯康星大学人力资源管理专业,并获得美国明尼苏达大学卡尔森管理学院人力资源及劳资关系硕士学位的Laura Lorenz,在3M公司工作已有18年的时间。Laura Lorenz表示,呼和浩特社保代缴在3M她见证了人力资源专业的理论,以及3M的人力资源方法论是如何随着时间的推移而不断发展的。”作为HR总监,她负责管理的人力资源部门为约8000名员工提供人力资源支持,涵盖12个工厂及物流中心、2个研发中心、4个技术中心、26个办事处。

对于3M在人力资源管理方面的突出特点,Laura Lorenz开门见山地向我们讲到:呼和浩特人事外包盛京棋牌3M在全球各区域的很多人力资源管理流程是一样的,各区域的价值观也是一样的:

1 尊重员工的价值。尊重每一位员工,让他们感到自己的价值,以及为实现企业目标所作出的贡献。

2 鼓励员工的主动性。提供开放的环境,鼓励员工勇敢尝试新事物,内蒙古劳务派遣积极主动并保持好奇心。

3提供员工成长和探索的机会。为改善员工体验,3M采用了员工学习和职业发展的“7-2-1”理论——70%的职业发展来自于岗位培训和学习,即通过轮岗来体验不同的岗位,了解不同的业务和岗位职责,从而促进员工个人和职业发展;20%的职业发展来自于向他人学习,即协作和沟通文化;最后的10%来源于正式培训,比如:研讨会、正式的高级训练、阅读和课堂培训等。

没有管理新思维,只有坦诚的员工互动:但LauraLorenz也坦诚地说道,呼和浩特人事外包3M的HR管理也并非固守传统、一成不变。在最近的几年里,3M收集并且分析了更多行业管理数据,从而建立洞察机制,以便更聚焦于采用现代的人力资源管理方法。比如,随着年轻一代(尤其千禧一代)逐步进入职场并成为职场主力,如何加强与这部分员工的“职场互动”成为所有公司不可回避的问题。“年轻的一代是数字原生代,因此通过数字手段与他们建立联系和互动尤为重要。”LauraLorenz着重介绍了3M利用数字化工具与员工互动的措施——crowdsourcing(在线意见池),即:全球不同地域、不同部门的同事都能参与其中,就公司的盛京棋牌、管理和发展等问题在线各抒己见,每个人的意见和建议都会进入在线意见池,供全球所有员工的投票。基于广泛的员工反馈和数据汇总,最终在CEO的推动下,将有价值的意见转化为公司全新的管理文化要素,公司会持续帮助员工将这些文化要素融入至日常工作中。

而这只是其中一个例子,现在3M也开始做更多基于不同主题的crowdsourcing(众包)项目。呼和浩特人事外包比如:最近3M正计划就员工绩效评估的方式,进行在线意见收集和投票,以让员工帮助公司找到他们接受且更有效的绩效评估方式。

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