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内蒙古劳务派遣​单位会将派遣工转为正式职工吗,为什么?

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内蒙古劳务派遣​单位会将派遣工转为正式职工吗,为什么?

发布日期:2019-06-29 作者: 点击:

内蒙古劳务派遣单位会将派遣工转为正式职工吗,为什么?首先,用人单位给劳务派遣公司支付费用,使用劳务派遣工,就是为了节省人力物力财力,为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事,宁可多出费用甚至违规的用工方式。因为《劳动法》明确规定,劳务派遣工不得超过正式用工的10%,这一限额已经无数次被事实击破。其次,劳务派遣工多用于简单劳动,公司的管理人员、专业技术人员,一般都是用人单位的正式职工,是重点管理、培养的对象。呼和浩特社保代缴劳务派遣工除非有特殊原因,或者在工作中表现出非凡的管理能力,或者是公司不可或缺的技术中坚,否则,用人单位一般不会将劳务派遣工变成单位劳动合同工的。

第三,劳务派遣工在同一单位工作时间都不会太长,会随时面临着调整岗位的风险。因此,很难成为某个行业或者某个岗位的高精尖人才,值得用人单位重视。

第四,劳务派遣工很难与用人单位同岗位的正式职工实现同工同酬,内蒙古劳务派遣即使有加上劳务派遣公司的中介费,在使用劳务派遣工时的平均费用,通常也要比正式职工更廉价。再加上又没有压力包袱、劳务纠纷、工伤等后顾之忧,这才是包括机关事业单位、国企央企、上市公司、大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在,用人单位轻易不会改变其身份,转为单位正式劳动合同工。

劳务派遣工被用人单位辞退,可以得到哪些赔偿呢?劳务派遣用工跟企业普通职工不太一样,建立劳动关系的单位,实际上是劳务派遣公司。对于用工单位,使用劳务派遣用工的主要好处就是支付了劳务费之后,就不用再操心其他劳动关系事宜。正常的劳务派遣用工,被用工的单位辞退以后应当是退回劳务派遣公司。再有劳务派遣公司,给职工安排新的工作。如果劳务派遣公司没有给职工安排新的工作,劳务派遣公司仍然要担负着给职工发放工资和缴纳保险的义务。劳务派遣公司可不可以随意解除劳动者呢?当然不可以。按照《劳动合同法实施条例》规定,用人单位解除劳动者应当符合14类情形。内蒙古劳务派遣最主要的是用人单位与劳动者协商一致,如果用人单位岗位减少或者生产经营发生严重困难,也可以进行裁员。其他情况,是不允许裁员的。用人单位与劳动者解除劳动关系,只要是用人单位提出,劳动者不犯错,一般都应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果用人单位不给理由就解除劳动者,呼和浩特人事外包应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法律法规对用人单位解除劳动者作出的约束。用人单位拖欠工资未缴社保、不支付经济补偿金、劳动者都可以向劳动监察部门投诉维权。他们会依法维护劳动者的权益。但是劳动者也应当做好相应的准备,比如与用人单位的劳动合同、工资凭证等等证据材料。劳务派遣用工的劳动合同至少要签订两年,这也是国家为了保障劳务派遣用工的长期稳定作出的保护。现在国家《劳务派遣暂行规定》要求,即使是劳务派遣用工,也必须在用工当地给职工缴纳社保。另外,就是劳务派遣公司注册资本200万的要求,内蒙古劳务派遣确保不是劳务派遣空壳公司。劳动保障行政执法部门会每年进行监督检查,努力保障劳动者的利益。

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