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内蒙古劳务派遣​与国企劳务派遣是否应该坚持?

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内蒙古劳务派遣​与国企劳务派遣是否应该坚持?

发布日期:2019-07-10 作者: 点击:

内蒙古劳务派遣与国企劳务派遣是否应该坚持?“劳务派遣”这种用工制本身没有错,请各位读者朋友不要先“拍砖”,在这里我也并没有刻意来为“劳务派遣”辨说,只是想来就此进行理性分析,仅供职场朋友们参考参考。如果大家觉得我分析有问题,那就烦请各位读者朋友尽情的“喷”吧,我虚心接受。

一、先说说“劳务派遣”的兴起背景与有关目的。在上个世纪,90年代由于我国国有企业劳动制度改革中,出现了大量的需要安置下岗职工;同时各种非公有制经济的发展,急需其他形式用工来补充,以此来搞活经济,基于此目的,同时又能安置下岗职工,从而才产生的劳务派遣。“劳务派遣”主要是基于搞活经济发展,作为合同工(当时叫正式工)的一种辅助用工,同时解决那些安置下岗职工!这是党和国家的初衷与目的!这是党和国家的初衷与目的!这是党和国家的初衷与目的!重要的内容说三遍。可是上好的一本“经”,却被那些歪嘴和尚给念歪了!在用工单位中,内蒙古劳务派遣被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。为此国家专门出台《劳动合同法》,对劳力市场的乱七八糟进行规范,同时国务院也对用人单位劳务派遣工用工比例进行了专门规定。呼和浩特人事外包《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。通常情况下,劳务派遣的工作时间是不超过半年,一旦超过则只能是合同用工,而且,对用人单位的劳务派遣工比例明确,不得超过用人单位总员工人数10%!这就说明国家应该是看到了劳务派遣中的问题,所以才极力规范,而且也明规定了“同工同酬”的工资原则!从这个角度来看,国家以相关的法规明确了劳务派遣的适用工作范、以及劳务派遣的相关权益,因此劳务派遣本身是没有问题的。

二、劳务派遣用工问题究竟是出在何处呢?

①、用人单位素质不高,法律意识淡薄,缺少守法的“契约”精神。内蒙古劳务派遣盛京棋牌现实生活中,很多用人单位素质不高,法律意识淡薄,只管盯住自己“锅”中的利益,从而忽视了法律规定!甚至是有些用人单位,为了满足自己的私利,不惜铤而走险,去触犯法律法规的红线,从而将劳务派遣用工无限制的扩大化,全面化!

②、用人单位违法之后的处罚成本过低,无法对用人单位违法用工,形成有效震慑作用。仅管国家有了相关的法律法规,对劳务派遣用工进行规范和管理,但是目前国家相关法律,对用人单位违法处理的成本过小,根本就无法对其形成有效震慑。这无疑是越来越多用人单位大量使用劳务派遣工的一个重要根源!

③、国家相关行政职能部门,对用人单位违法行为,在执行力度上的不足,助长了那些违法使用劳务派遣的用人单位。客观的说,在现实工作中,国家相关职能部门,并没有真正维护好有关法律的权威,或者是在实际工作中执行不到位。这无形之中,给了那些用人单位一定的可趁之机,给它们违法使用劳务派遣留下了一定时间与空间!所以,只要国家相关职能部门加大执法处理的力度,提高用人单位违法成本,内蒙古劳务派遣自然劳务派遣中的乱象便可根治。

三、国企应带头合法合规使用劳务派遣工,积极担负起自己的社会责任,给其他用人单位做好榜样示范。例如,国企劳务派遣工必须要控制在总员工的10%以内,这是底线与原则,绝不能突破这条界线!按“同工同酬”为劳务派遣工支付劳动报酬,并保障劳务派遣工的其他合法权益!这既是国家法律法规的明确规定,也是国企理应承担的社会责任!只有国企真正做到守法合法使用劳务派遣工,才能给其他用人单位起到良好的示范与榜样的作用!呼和浩特社保代缴并最终在全社会形成一种良好的劳务派遣用工风气,也才能真正规范劳动力市场上的不良用工乱象!如果国企“老大”都不能按规矩出牌,那又怎么能要求其他用人单位能按规矩办呢?所以,劳务派遣本身没有错,问题就出现在下面的一些具体使用劳务派遣的单位部门、企业公司,它们没有真正按照有关的国家法律法规来办理!如果真的要扭转和改变这种乱象,上级应该先从国企入手,严格按照有关法律法规,来规范其劳务派遣用工,加大对用人单位的处罚力度,内蒙古劳务派遣盛京棋牌这才是真正的解决目前劳务市场的有效途径!

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