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内蒙古劳务派遣​合同有保障吗?

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内蒙古劳务派遣​合同有保障吗?

发布日期:2019-07-31 作者: 点击:

内蒙古劳务派遣合同有保障吗?大家都知道,现在的企业为了节省用人成本,降低用工风险,其中用的最多的一种用工方式就是劳务派遣。企业通过与劳务派遣公司合作,然后由劳务派遣公司派遣企业所需要的人才到公司服务,这样不仅可以降低成本,还能够给企业带来经济效益,也不用企业管理这些人才,所以很多的公司都会选择劳务派遣。劳务派遣公司在派遣员工到企业上班时吗,都是会与派遣工签订劳动合同,那么劳务派遣工在签订劳动合同的时候,有保障吗?呼和浩特社保代缴下面奇沃人力就带大家一起来了解了解。劳务派遣合同是有保障的,《劳动合同法》第五十八条中规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条中规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。内蒙古劳务派遣只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。虽然说在实际在劳务派遣过程中,可能大部分的劳务派遣人员的工资看上去比企业正式工要高的多,但是我们一定要与劳务派遣单位签订劳动合同,保障自己的权益。

随着法律法规对劳动者的保护程度日益加强,使得企业的用工成本明显增加,更多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式,以期减少用工成本。但是如果企业用工时不注意劳务派遣会面临的风险,不仅不能达到当时选择劳务派遣这一用工模式的期待的效果,呼和浩特人事外包反而会面临更多用工风险,得不偿失。那么作为当下很多企业运用的一种用工模式——劳务派遣,企业该如何使用?如何签订劳动合同?用人单位法定责任有哪些?

接下来,通通告诉你!内蒙古劳务派遣关于劳务派遣经营条件首先经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。内蒙古劳务派遣未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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