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劳务派遣工致他人受伤,劳务派遣公司负责赔偿~在劳动生活中,有劳动关系,也有劳务关系,还有劳务派遣的这种关系。

发布日期:2019-08-15 作者: 点击:

劳务派遣工致他人受伤,劳务派遣公司负责赔偿~在劳动生活中,有劳动关系,也有劳务关系,还有劳务派遣的这种关系。很多人就不太了解,内蒙古劳务派遣劳务承揽是否有区别。那么,劳务派遣与劳务承揽有什么区别呢?现在由奇沃小编带大家了解劳务派遣与劳务承揽有什么区别的有关内容,希望能给您提供帮助。在劳务承揽中,承揽企业是通过项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入,加上现场管理、人力资源管理、后勤保障管理完成劳动力经营来形成完整的价值链。在劳务派遣中,劳务派遣企业仅仅需要投入劳动力这种单独的生产要素。在获得收益方面,呼和浩特社保代缴劳务承揽追求的是人均效率和“质”的提升,而劳务派遣则是追求“量”的扩张。劳务承揽活动中,承揽企业会通过提高劳动者素质和精益化管理,提升劳动效率,增加工作任务量等来获得收益,而劳务派遣则仅仅是通过员工数量的绝对增加来获得收益。在劳务派遣中存在的用工企业、用人企业和被派遣劳动者间的三角关系,存在三种法律关系(即劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系),内蒙古劳务派遣位让渡了对被派遣劳动者的使用权,而用工单位让渡了劳动关系的建立权但未放弃对劳动者的管理权。劳务承揽只存在着两方主体,即委托单位和承揽单位之间的直线关系,双方属于民事合同关系,一般通过承揽合同等进行业务。

【案情】2015年4月,新疆乌鲁木齐市某医院与某劳务派遣公司签订《保安服务合同》,约定由某劳务派遣公司向医院提供24小时保安服务,合同期限1年。7个月后的某日,郭某从医院大门进入时,与保安张某发生争执,后被张某过失推倒摔伤,导致左侧股骨骨折,入院后进行了左侧股骨人工双动头置换手术。

【审理】2017年9月,郭某将医院和劳务派遣公司一并诉至法院,要求两单位共同承担赔偿责任,后经法院判决,由乌市某医院赔偿郭某各项损失合计8万余元,某劳务派遣公司对乌市某医院上述赔偿责任承担补充责任。2018年5月,乌市某医院向郭某履行了全部赔偿责任,并于同年9月,将某劳务派遣公司诉至乌鲁木齐市天山区人民法院进行追偿。院方称,当初与某劳务派遣公司签订的《保安服务合同》中约定:乙方(劳务派遣公司)保安如与病人发生纠纷,由乙方公司负责;由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为,造成甲方(医院)其他经济损失的,乙方承担赔偿责任。因此,内蒙古劳务派遣该院向郭某支付的8万余元赔偿金应由某劳务派遣公司承担。某劳务派遣公司辩称,根据相关规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。案发时,因为郭某和张某发生冲突才导致了损害结果,这跟公司无关,公司并无过错,不需要对此事故承担补充责任。乌市天山区法院日前判决,由某劳务派遣公司向乌市某医院赔偿损失8万余元。某劳务派遣公司对判决不服,向乌市中级人民法院提出上诉。近日,乌市中级法院作出二审判决,维持原判。

【法官说法】审理此案的法官说,《中华人民共和国侵权责任法》中关于用工单位和劳务派遣单位承担侵权责任的先后顺位规定,是为了充分保护被侵权人的合法权益,使其损失得以弥补。本案中,劳务派遣公司混淆了对外责任和对内责任,呼和浩特人事外包其认为对外承担责任的方式仍然类推适用于对内责任。之前郭某起诉医院及劳务派遣公司时的判决中认定的事实表明,郭某摔伤的根源在于张某的履职方法简单粗暴,某劳务派遣公司作为派遣单位,应当尽到对派遣人员管理和培训的责任,张某在履职中致郭某摔伤,该公司具有管理上的失职,应对该医院应承担的责任承担补充责任。此外,双方已在合同中明确表示,由于乙方保安人员进行保安服务工作时的过失或故意行为,造成甲方其他经济损失的,乙方承担赔偿责任。综上所述,内蒙古劳务派遣当用工单位对外承担了赔偿责任后,用工单位有权向有过错的劳务派遣单位进行追偿。

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