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在经济波动,企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上

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在经济波动,企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上

发布日期:2019-08-23 作者: 点击:

在经济波动,企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上,呼和浩特人事外包成为中国人力资源服务市场的一大亮点。 何谓“人事外包”?外包是在“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是:企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,呼和浩特社保代缴而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。人事外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业进行管理,以提高效率,满足主营业务发展对人事工作的需要。此外,选择好的外包服务商还能为企业优化人事处理流程, 建立健全企业员工规章制度,避免无意识违法用工行为,实现总部掌控全国各地的统一人事管理

值得一提的是,企业不需要自己投入大量的人力、物力、财力,内蒙古劳务派遣就可以通过外包服务商获得先进的人事管理系统,覆盖全国的人事办理网点,和现代人事服务。经济越发达外包业务越繁荣,外包的行业化、专业化趋向越是明显。事实上,外包已经成为卓越企业进行战略定位的一步重要棋子。中国的人事外包服务可以追溯到1979年11月FESCO成立,当时外商在华办事处由于其企业非法人的特殊性外经贸委指定统一通过指定聘请人员,这些指定机构对外派人员实行更多的是管理,而非服务。随着中国经济的发展,企业开始在全国各地拓展业务,企业总部的HR部门无论是管理理念、工具和经验都需要更专业的当地人事服务队伍跟上企业在全国的发展步伐。人事外包这一在西方国家已经成为企业用工主要途径的用工方式开始受到各行业企业、事业单位以及政府机关青睐。呼和浩特人事外包仅以上海人才派遣为例,2004年以来人才中介派遣业务年均增长率超过30%.而《劳动合同法》的推行,无疑使用人单位对灵活用工的专业人事服务有了更大的需求和依赖。选择人事外包服务应注意以下几点:

首先是外包服务商的现代服务理念。人事外包和其他行业外包有很大的不同,由于其业务本身涉及政策法规、政府关系、劳动关系处理能诸多方面,所以企业对供应商服务质量的要求会更高。是否具有丰富的操作经验,了解各地的政策,积极帮助企业和员工调解争议等等都是需要综合考量的要点。

第二是外包服务商的财务能力,尤其是现金流状况。这一点是企业用以判断避免陷入低价陷阱的重要依据。在目前经济不景气大环境下,更是成为其选择像劳联这样可靠的大公司合作,这样,出了问题,大公司完全可以按照合同约定履行各项服务。小公司报价低廉,我们不否定他们的诚意,但我太知道这个行业的内幕了,呼和浩特人事外包如果期间真的出了大事故,小公司无力承担时,最后绝对会一跑了之,但做为实际用工单位,想不承担责任怕是不可能的事,最后会一边处理善后,一边忙着打官司。

第三是外包服务商的系统先进性。大批量处理全国各地的社保计算和工资,对于及时足额的发放工资,和满足各地千变万化的社保政策要求,具有决定性的意义。如果外包服务商系统落后,难以保证准确性和及时性。

人事外包的核心价值:人事外包是指企业根据自身的需求把一部分业务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成。人事外包供应商除了给广大企业提供个性化的人力资源服务之外,还会帮助每一个企业实现其HR管理的独特价值与目标。人事服务外包的最大优势,就是服务专业化与标准化水平较高,能给企业带来增值性的收益,却只需企业支付较低的成本。人事外包对于一些中小企业来说,由于内部人力资源部门人员相对不足,或者是专业能力欠缺,呼和浩特人事外包难以完成人力资源政策的分析研究、HR流程的建设、HR业务的精细化操作的,同时众多中小企业HR流程混乱,HR管理人员职业化素质不高、能力参差不齐,难以给员工提供高质量的人力资源服务,导致员工抱怨投诉较多,人员离职率较高。

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