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呼和浩特人事外包中企业人才招聘8大痛点,你中招了吗?企业的发展壮大,不是靠老板单枪匹马冲锋陷阱,而是靠团队同心协力在商场厮杀拼搏。所以,人才是企业发展的第一资源,没有人才,就没有发展,这是通过实践检验出来的真理。小微企业因为办公环境,人才待遇,专业水平等方面的相对劣势,在人才引进方面总有些力不从心。小微企业在人才引进中的痛点主要有以下8点:

1、招聘费用越来越高:前几年,人才招聘网站还可以免费使用,但是随着企业对人才的需求越来越大,现在招聘网站基本都是收费制,一个网站一年的费用动辄就是近万元,开通一个网站往往还满足不了企业人才招聘的需求。这还只是网站使用费,还要安排专职的招聘专员来负责人才招聘工作,呼和浩特社保代缴这些人的工资,呼和浩特人事外包社保以及各种福利,一个小微企业在人才招聘方面的整体支出已经不低于10万。

2、花了时间和钱却没有效果:有些小微企业的人事招聘工作由老板亲自上阵,或者由财务行政这些部门的人员兼职负责,因为专业度不够,加上时间和精力上的投入也不能满足,导致的直接结果就是招聘效果不佳,成为公司人才资源发展上的一个瓶颈。

3、接收到的简历很少:因为没有专业的人员去运营维护好招聘网站,所以在发布职位时,不能充分展现公司的优势,导致职位描述没有吸引力,让求职者没有投简历的欲望,接收到的简历自然就不会有很多啦。

4、总是邀约不到人面试:因为招聘网站没有维护好,让求职者发现不了公司和职位上的亮点,所以造成邀约到了,呼和浩特劳务派遣却没有人来面试,就是打通电话,也不来按时来面试的情况。面试的人都没有,哪里谈得上人才引进?

5、无法吸引到优秀人才:总是看到隔壁的公司或者同行发展很快,里面高手云集,但是自己却没有办法吸引到高手,呼和浩特人事外包好不容易有一个高手过来,也达不成合作。什么原因?因为你不专业啊。

6、人才难识别:很多老板面试靠感觉,没有科学系统的方法来识别判断人才是否真的适应需要,有很多时候,好的人才却做不出好结果,耗时耗钱耗精力。

7、人才难留住:小微企业因为没有良好的用人环境,也缺乏良好的留人机制,造成好不容易引进的人才,没做几天就离职了,刚建立起的工作流程又会中断,严重影响公司前进的步伐。

8、人才难管理:没有盛京棋牌的建设和培训,没有好的人力资源管理制度和考评机制,造成员工无法适应工作就要离职。有一种被员工要挟的感觉。因为人浮于事,不能安心工作,公司要发展壮大非常困难。以上是我们总结出来的小微企业的人才引进中的8大痛点,呼和浩特人事外包不知道你有几个?如何解决这些痛点?对症下药,找出良方。良方是什么?下次再和大家分享

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